Méthode Apter

>	COACHING DE MANAGERS — Coaching : bénéficiez d'un coaching de changement efficace grâce à l'ESMA et à des consultants formés à l'utiliser Vous souhaitez développer vos performances et vous faire accompagner par un consultant praticien qualifié de la méthode Apter. Nous disposons d’une équipe de consultants et coach expérimentés et formés à la méthode et aux outils Apter. Il vous donnera accès au questionnaire de profil ESMA (Echelle de Style Motivationnel d'Apter), prendra connaissance de votre rapport, vous le présentera pour un débriefing complet. Vous pourrez ensuite vous appuyer sur ces résultats pour travailler concrètement sur votre motivation et sur l’amélioration de vos performances. Listes des praticiens Coaching de managers à l'influence du climat de performance (SPLA : Système de Profil de Leadership d'Apter)

>	FORMATION DES CADRES ET MANAGERS — Formation : enrichissez vos stages de management en traitant de la motivation avec un angle tout à fait nouveau Plusieurs modules de formation peuvent vous être présentés. Nous proposons des stages pour vos cadres ou vos managers pour leur apprendre à maîtriser leur motivation personnelle, ou des stages sur mesure intégrant des problématiques plus complexes de management ou de changement. Ces stages s’appuient sur les outils de la méthode Apter, dont l’Échelle de Style Motivationnel d’Apter (ESMA). Cohésion d'équipe : proposez une cartographie des styles motivationnels comme levier de cohésion L’outil ESMA peut être utilisé avec profit pour remobiliser des équipes ou les aider à retrouver une bonne synergie. Au départ, l’autodiagnostic de profil permet à chacun de comprendre ses rouages de motivation. Ensuite le profil est utilisé comme base de langage commun et au-delà comme grille d’analyse du profil de l’équipe, de ses modes d’interaction et de poursuite des objectifs. De ces travaux d’analyses sont à chaque fois déduits des actions concrètes d’amélioration de la performance collective. Leadership : apprenez aux managers à influencer le climat social pour optimiser les performances C’est un des produits phare d’Apter International. Il s’appuie sur les apports de la Théorie du Renversement pour développer un nouvel outil d’autodiagnostic à destination des managers soucieux de développer la performance de leur équipe par le « climat de performance ». Un nouveau concept de management selon lequel le développement de l’ambiance de travail étant une des clés du succès, le manager a les moyens de la maîtriser s’il est au fait des clés de motivation offertes par la méthode Apter.

>	CONDUITE DU CHANGEMENT ET AUDIT DE CLIMAT SOCIAL (EAIT : Etude Apter d'Impact sur le Travail) — Conduite du changement : utilisez les techniques de renversement comme levier de changement La théorie du renversement s’applique de manière très efficace à la courbe de Kubler-Ross et l’enrichit considérablement en mettant en évidence les renversements d’états d’esprit qu’occasionnent chacune des étapes (déni, rejet, dépression, négociation, acceptation). On peut dès lors envisager le changement de façon plus efficace en utilisant les outils et les techniques de la méthode Apter. Audit de climat social

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