Par exemple : vous lisez ce texte et il vous intéresse (ou vous ennuie) parce que vous prenez plaisir à le lire, ou bien parce que vous cherchez à savoir ce qu’il peut vous apporter ? Dans le premier cas vous êtes centré sur le plaisir du moment, dans l’autre sur l’atteinte d’un but. Vous pouvez trouver le fait de lire ennuyeux, mais le faire quand même pour atteindre votre but. Ou bien être intéressé par votre lecture et ne pas en percevoir le but. Vous pouvez aussi à un moment être dans un état d’esprit et en changer la minute suivante.

Elle constate que l’on est changeant et qu’une même situation peut nous sembler motivante à un moment donné et démotivante l’instant suivant.

Faites par exemple cet exercice : écoutez un collègue se plaindre de ce dossier qu’il a du mal à finir. Pensez à vous-même et au fait que vous aussi, avez du travail et pas toujours agréable… Puis, changez d’état d’esprit et concentrez-vous sur le fait qu’il semble vraiment avoir besoin de vous et que cela vous touche… Immanquablement, si vous parvenez à être touché par son besoin de vous, vous allez devenir plus attentif, voire intéressé et sûrement motivé à l’écouter. Dans votre premier élan, vous serez centré sur vous, dans le second sur l’autre.

Deux états motivationnels qui ne peuvent exister en même temps mais dans lesquels, on peut “renverser”. Ainsi, la Théorie du Renversement propose-t-elle d’apprendre à maîtriser et à canaliser sa motivation.

Elle décrit quatre domaines de renversement et donc huit états motivationnels de bases.

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La Théorie du Renversement s’appuie sur plus de trente ans de recherche universitaire et de pratique thérapeutique auprès d’alcooliques ou d’adolescents mal insérés. Plusieurs sportifs britanniques de haut niveau ont aussi été coachés avec la méthode. Mais elle est aussi pleine de bon sens : chacun peut facilement comprendre en quoi elle consiste. Quoi de plus simple en effet : nous sommes changeants et un même évènement peut nous paraître motivant une fois et démotivant une autre !

De l’avis de nombreux spécialistes la Théorie du Renversement, si elle ne remet pas en question les approches classiques est révolutionnaire dans la mesure où elle permet de comprendre la motivation sous un angle jamais encore entrevu depuis Maslow ou Herzberg. Elle est plutôt « intégrative » : toutes les théories classiques peuvent être envisagées sous l’angle du renversement et être enrichie de cette nouvelle compréhension de l’esprit humain.

Vous pouvez apprendre à maîtriser votre motivation. Si vous avez parfois l’impression d’être démotivé, ou bien si vous souhaitez améliorer vos performances dans un contexte difficile, Impact-RH peut vous proposer une formation ou un coaching. Quelque soit la formule choisie, vous serez initiés aux principes fondamentaux et apprendrez les techniques de changements d’état et de canalisation de la motivation.

Vous pouvez aussi vouloir entretenir ou développer la motivation de votre équipe. Impact-RH vous propose stages de formation, séminaires de cohésion ou de mobilisation d’équipe ou bien sûr du coaching pour les collaborateurs qui pourraient en avoir besoin.

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La Théorie du renversement fait l’objet de nombreux développements dans plusieurs dizaines d’entreprises depuis plus de dix ans en Angleterre, mais aussi au Canada, aux États-unis, au Japon, en Russie ou en Australie par l’intermédiaire de sociétés de conseil et de formation partenaires d'Apter International Ltd.
Nous intervenons en conduite du changement, en mobilisation d’équipe ou encore en réorganisation en nous appuyant sur une palette d’outils rigoureusement et scientifiquement éprouvés.
Plus de 6000 questionnaires de profil (ESMA) ont été délivrés et permettent de situer son propre profil.

En France, Impact-RH Conseil, Formation et coaching, agit en tant que partenaire d’Apter International et développe la méthode et les produits destinés à l’entreprise.